Rapport du cabinet de recrutement des Saints Apôtres

 

Un audit sérieux

Transmis par Libre Journal (VR), le 25 juillet 2003.

 


D.JORDAN,

Psychologue-conseil


Monsieur,

Comme convenu, nous avons eu un entretien de pré-embauche avec les personnes à qui vous envisagez de confier des postes de responsabilité dans votre nouvelle organisation.

En voici le résultat :

- M. Simon Pierre manifeste une instabilité émotionnelle qui le rend sujet à des sautes d¹humeur de nature à entraîner un manque de fiabilité dans les circonstances difficiles.

- M. André manifeste peu de goût pour les responsabilités.

- M. Bar-Zébédé, Jacques (dit Le Majeur) montre un plus grand souci de son intérêt personnel que du management du projet

-  M. Boanergès Jean paraît légèrement exalté.

- M. Thomas a des tendances au doute et à la contestation qui risquent de nuire à la cohésion de l'équipe.

- M. Matthieu Levi, nous croyons devoir vous le signaler  bien que cela n’entre pas dans les termes de notre mission figure sur la liste noire de la Commission d¹enquête sur la corruption des fonctionnaires des finances.

Enfin, M. Bar-Alphée Jacques alias Le Mineur et M. Thaddée marquent de fortes tendances à la radicalisation.

Nous avons eu le plaisir de reconnaître des potentialités prometteuses chez l¹un des candidats. Imaginatif, bon gestionnaire, ambitieux, doté d’un excellent contact avec toutes les catégories socio-professionnelles y compris dans les milieux dirigeants, M. Iscariote Judas qui inspire la plus grande confiance nous paraît mériter un poste de  responsabilité dans votre entreprise.

Les autres candidats examinés n’appellent pas de commentaire immédiat. Il s’agit de personnes dont l’avenir ne paraît promis ni à de grands succès ni à une notoriété particulière.

 

Nous prions etc..

 

D.Jordan

Psychologue conseil